経営者の視点で診断を行い、ご要望に沿った就業規則を作成いたします。

10名以上の従業員(パートタイマー・アルバイトも含む)がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なくてはなりません。

まずはご相談を

「就業規則を作成したまま、机の中で眠らせている」ということはありませんか。就業規則は、企業のルールブックで、従業員に周知徹底する義務があります。また、職場のトラブルを未然に防ぎ、トラブルが発生した時に企業を守る大切なものです。法律改正や企業環境の変化に合わせ、逐次、見直しが必要です。就業規則には、服務規定・福利厚生・給与規程等、企業のルールが全て含まれています。

現行の就業規則の診断・変更を行います。

・法令を守り、企業が発展するための就業規則となっているか。
・従業員にとって安心で安全な職場をつくる就業規則となっているか。
・企業理念が盛り込まれた就業規則となっているか。

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