快適な職場環境作りのために
会社の規模の大小にかかわらず、中・長期の経営計画を立て、各種制度を設計していくことが大切です。
経営者の「どのような会社にしたいのかという理念」を経営計画へまとめる作業が、最初のステップです。
人事制度について
人事制度の目的は、会社の生産性を高めつつ、社員が生き生きと働ける職場環境を提供することにあります。
そのためには、人件費の総枠の中で、公平な人事評価を行い、社員が納得できる制度づくりが課題となります。今後、女性の能力を積極的に活用していくことも、会社を成長させるポイントのひとつです。育児休業制度・短時間勤務制度等を利用しやすい職場環境が必要です。
賃金制度について
賃金制度と人事制度は連動しています。会社の規模や業種によって、その組立て方に工夫が必要です。
（１）当直勤務がある会社では、仮眠時間と給与との関係
（２）みなし労働時間制度が適用されている業種では、残業時間と固定手当との関係
（３）賃金の適正水準（支払能力・世間相場・業界相場との関連）の決定
退職金制度について
会社の財務体質・今後の事業展開等の諸要素を勘案し、人事制度と連動した制度設計を行います。
社会保険労務士は、会社の実状を経営の観点から専門的に分析し、きめ細やかな制度設計をご提案します。
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