労働保険・社会保険の知識が必要な給与計算は、社会保険労務士にお任せ下さい
月次の給与計算・賞与計算・賃金台帳の整備及び算定基礎届による社会保険料の改定等、年間を通じて多くの事務作業があります。
更に、法律改正への対応、給与計算担当者が辞めた場合の後任者の採用・引継ぎ・教育の問題等があります。
給与計算を外注することで、煩わしい問題から解放され、本業に専念することができます。
経営的観点から、給与に係るアドバイスを行います。
単なる事務作業だけでなく、社会保険労務士ならではの視点を持って、アドバイスを行います。
（１）給与に関する課題を探り、適正なアドバイスを行います。
・給与支払い額の推移は、企業の事業計画に沿ったものであるか。
・適正な総人件費になっているか。
・適正な残業時間管理がなされているか
（２）労務関係の保険料等に関する的確なアドバイスを行います。
・賞与に対し、社会保険料は賦課されるのか。
・解雇予告手当は課税されるのか。
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