職場の労働トラブル

（経営者側の問題）

・労働条件を変更したい
・解雇・雇止めをしたい
・従業員がうつ病の診断書を提出してきた　等

（労働者側の問題）
・突然解雇された
・残業代を支払ってもらえない
・職場のいじめ（セクハラ・パワハラ）を受けている　等

社会保険労務士は、労働保険・社会保険の知識をもとに、日頃から職場の労働環境を整備し、小さいうちに労働トラブルの原因を取り除き、未然防止に取り組みます。
労働トラブルが発生した場合は、素早く・的確に対応することが重要です。
最近の事例では、職場トラブルが原因となりうつ病と診断され、労災と認定されたケースもあります。
社会保険労務士は、労働問題に取り組んできた経験と知識で、このような複雑な労働トラブルにも対応してまいります。